派遣の契約打ち切りに伴い雇用保険についてお伺いしたいのですが、もし契約打ち切りになったら直ぐ失業保険は受給できるものなのでしょうか？

そんなに甘くないよ～！

私もすぐにもらえると思っていたのに、
４月いっぱいで会社を辞めて、
すぐに申請したのですが、
最初の失業保険の受給は９月でした！
このことをしっかり理解してから考えてくださいね＾＾

不明な点はハローワークで親切に教えてもらえますよ＾＾

雇用保険被保険者証について。１０年前に自己都合退社(派遣社員)し、３か月間の失業保険を貰いました。それからいままでバイト、派遣で雇用保険未加入でした。新しく正社員で働く場合この１０年前の雇用保険被保険者
は必要になるんでしょうか？あと、１０年前に３か月間 失業保険を受給していたことは新しい会社にも分かるんですか？それとも１０年も前のことは調べれないのでしょうか？

もし、10年前の雇用保険被保険者証が無ければ新規に作成していただけます。
紛失しましたので新規加入して下さい、で構いません。

担当者がハローワークに手続きに行かれますが、担当者には何も分かりません。
新規加入であればなおさらです。
ま、どちらでも良いのですが、今後作成されたら生涯同一番号で雇用保険に加入をしますので大切に保管して下さい。

失業手当について教えて下さい。

２０年５月１５日に出産のため退職、２０年６月２日に出産をしました。
退職後は夫の保険に入りました。


産後は働くつもりだったのでハローワークにて失業保険を受給しようと思ったのですが、旦那の扶養に入ったら失業手当はもらえないと聞きました。
(会社の総務の人がハローワークに聞いてくれたのです)

自分でもネットで調べましたが、扶養に入るともらえないという書き込みを見つけ、諦めました。

ですが、知人が産後も扶養に入っていて失業手当をもらったと言っていたのです。

産後もうすぐ６ヶ月、退職６ヶ月が経ちます。

私でも受給する資格はあるのでしょうか??

受給期間の延長申請書も今持っています。
(もらえると思っていたので在職中にもらってきました…)

いきなりの質問で申し訳ありませんが、教えていただけると助かりますm(__)m

〉夫の保険に入りました。
「夫の健康保険の被扶養者になりました」のつもりでしょうか？

〉旦那の扶養に入ったら失業手当はもらえないと聞きました
話は逆で、基本手当という収入がある間は被扶養者・第3号被保険者（健保・年金の“扶養”）の資格がない、のです。

受給資格がある期間（受給期間）は離職から1年です。
受給期間延長の承認を受けていませんから、3ヶ月の給付制限がつきます。
離職から1年たってしまうと、受給途中でも打ち切りになります。

雇用保険等について、質問です。
私は派遣社員ですが、昨年の1月に入社し（雇用保険加入）、今年の1月に、派遣先が契約満了になり現在は、働いておりません。
仕事がなく収入がないので不安です。
失業保険等の手続き等が出来ますか？
それとも、他の派遣会社などに、仕事を紹介してもらうのを待った方がいいでしょうか？
アドバイス等お願いします。

〉失業保険等の手続き等が出来ますか？

失業給付の受給資格条件を満たしている可能性があります、としか答えようがありません。

出産のため退職した後の失業保険の受給について教えてください。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？

また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。

よーく考えてみてください。

妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？

だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない

受給延長打ち切り。

加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。

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