失業保険について質問です。
2008年9月から2009年3月7日まで雇用保険を払っていました。
3月7日にバイクで仕事中に事故をして入院しました。
そのため3月8日から労災の給与の保障を貰っています。
2010年3月31日病院で症状固定といわれました。
バイクへの恐怖心、膝の痛みで仕事に支障をきたすので退職しました。
この場合に失業保険の申請はできますか。
できます。申請は。駄目なら却下されるだけです。ただし、退職が自己都合扱い(事故の経緯は関係ない)だと申請が受理されてから3ヶ月と1週間後からの受給になります。
これは結果的に不正受給にあたるのでしょうか?
雇用保険の不正受給についてです。どなたか何か知識を教えていただきたいです。

私は、去年の1月で仕事を辞めて、ハローワークに行き、3~5月まで待機期間。6~8月の期間失業保険給付金をもらっていました。

1月で辞めた前の会社で、5月に5日間臨時バイトをして、その後給付金がすべてもらい終わっても結局仕事が決まらず、再び9月から同じ前の会社で現在もアルバイトをしています(月に10~15日くらい)。

もちろん、5月に働いた日はハローワークにきちんと申告しています。

先日、会社から源泉徴収表が届いたのですが、表の就職した日に書かれていた日が5月のアルバイトをした初日の日になっています。

アルバイトなので、確定申告にその源泉徴収表を持っていくのですがこれも結果としては不正受給になってしまうのでしょうか?自分としては、きちんとアルバイトした日を申告していたのでそんなつもりはないのですが、確定申告した後に何ヵ月後とかにハローワークから何か言われたりしたらと不安になってしまいます。

ハローワークに確認しに行こうかと思ったのですが、なんだか不安なのでどなたか詳しい方おしえていただけないでしょうか?お願いいたします。
源泉徴収票はその年に支払った給料についての集計ですから、このように記載されることになります。
申告しているので問題ないと思います。
失業保険はもらえますか?
派遣社員で更新の切れ目の三月で契約終了となりました。更新希望していましたが派遣先の都合で契約期間満了に伴い終了、といった状況です。
留学して帰国後に失業保険受給と就職活動を考えています。

派遣で特許に関わる事務をしていましたが、更新の切れ目で契約更新してもらえませんでした。
更新希望しましたが派遣先の都合(正社員が一人やめたので即戦力の派遣を別の派遣会社から雇用するため)
で契約期間満了に伴い終了、といった状況です。
世帯は分けてますが実家ぐらしのため生活にはいまのところ困っていません。
5/9~7/8まで海外に英語留学する予定です。

派遣会社からは、一ヶ月以内に次の就業先が決まらなければ退職理由は「自己都合になる」と伝えられました。
次の案件紹介はしてもらっていて、一件会社見学待ちのところがあります。
ただ就業が決まって今月下旬に「会社都合のため」と書かれた離職表が届いても、
もう就職しているから受給できないし、意味はない、です、よね?
(この辺が、派遣会社の営業に言いくるめられているような納得できない違和感があります…;;)

どちらにしても5~7月は失業保険給付のために定期的にハローワークに行くことはできませんし、
仕事を受けて、留学手前でやめて、
離職理由「自己都合」の離職表もらって、
帰国後にハローワークに登録にいく、という考えています。
この計画で次の就職に何か響いたり、失業保険もらえない、ということは考えられますか?

※仕事を辞める前提で受けることへの罪悪感はあります。無職のまま渡航するかもしれません。
※留学が不利な道になるかもしれないリスクは理解しています。
前職場では仕事のミスをすごく責められて、鬱に近いまでに追い詰められても働きました。
仕事のミスがどんなに頑張っても減らなかった記憶が消えず、
どんなところに行ってもうまくいかないような気がして、
英会話スキルをあげるというよりはメンタルを鍛えたいというところが大きいです。
【補足を読んで】
失業給付を受給するには離職票をハローワークに持参して「求職の申し込み」をしなければならないのです。
自己都合退職の場合3ヶ月の「給付制限」という失業給付を受けることができない期間があるのですが、その間ハローワークで求職活動をしなければならないのです。
給付制限中にその実績がないと失業給付を受給することができません。
主様の場合5月から留学ということですので、求職活動することができませんよね?
そういった物理的な問題から見ても、主様の場合失業給付を受けることは難しいということです。

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失業給付受給要件は「就労の意思があり、就労できる状況にあること」です。

主様は退職後「留学の予定があり、就労できる状況にない」ので失業給付受給要件を満たしません。

「留学」では受給期間延長も難しいでしょう。

harugakita_09さん
職業訓練校に入学しようと思うのですが、職業訓練校に入る方は失業保険をもらうために入る方が多いのでしょうか??
嫌味じゃないんですけど、

私は、失業保険の制度がないバイトをしていたので、もらえる人は学校に行きながらもらえるなんてすごくうらやましいです。
通ってました。その感想として。

最初は待機期間を待たずに給付を受けられるから、とか訓練校に入る事で
保険給付期間を延長できるから、という理由だったという方が多かった気がします。
(かく言う私も前者でした。恥ずかしながら)
話を聞いてた割合ではやはり半々でしょうか。

ただ、その後意識が変わるか変わらないかは本人次第です。
入所の切欠はどうあれ、公費を受けて訓練を受けている待遇に対して思う所があれば、
後々真面目に取り組むようになる人も結構いましたし、私もそうでした。

一方で、一緒に入所した方の中には、給付対象になってない方も数人いらっしゃいました。
夜間バイトをしつつ、昼間に訓練校に通うというスタイルです。
この方々に触発された部分は大きく、頭の上がらない思いもあって、変われたのかなとも
今は考えます。本当に感謝してもしきれません。
契約社員で失業保険すぐもらえますか?
私は契約社員として平成18年 5月より雇用されました。来年の3月31日で期間満了するのでそれをきに、更新せずに退社を、
考えてます。
更新をせずにやめた場合、7日間の待機期間を待ってもすぐに失業保険はでませんか?
やはり3ヶ月はなげられてしまうのでしょうか?
契約社員が期間満了をもって契約終了する場合、契約期間が3年未満であれば給付制限期間は発生しませんが、2回以上更新されて契約期間が3年以上の場合は、更新の打ち切り時期が前回の更新時に提示されていた上での契約期間満了でない限り、期間の定めのない雇用契約の場合と同様に扱われます。
あなたの場合には既に2度更新されており、期間は3年に及ぶとみなされますから、給付制限期間が発生することになると思われます。
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