差額は、年末調整で清算されますから。４月から８月まで失業保険を貰っています。旦那42歳はバツ一で前妻との間に子供（17歳と14歳）あり。

年末調整の社会保険料について。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。

①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。

②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？

③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？

ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。

１、健康保険部分は、実際にご質問者様が支払った金額がありませんので、記入することはできません。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。

２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。

３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。

1年の育児休業が間もなく終了し退職予定の妻なのですが退職後そのまま私の扶養に入れるのは問題ないでしょうか？もしくは会社都合なので失業保険をもらいそのあと扶養にとも考えていますが問題ないでしょうか？
経済的なことを考えると退職後失業保険をもらい切れたら扶養にと考えていますが、どっちがいいのでしょうか？

原則では、退職後失業保険をもらい終わったら奥様をあなたの社会保険の扶養にすることになります。一方、税扶養は雇用保険の受給額は非課税ですので他に収入がなければすぐに扶養にできます。

扶養控除申告書の添付書類
2010年3月に親が会社を退職したので、税法上の扶養にしたい場合、
扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。

失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？

申請に必要な書類はほかにありますか？

kijuhyolikujさん

＞2010年3月に親が会社を退職したので、税法上の扶養にしたい場合、
＞扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
年末に提出した「平成２２年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」を返してもらい、追加修正してていしゅつするだけでOKです。
「源泉徴収票」も「年金の金額がわかるもの」も必要ありません。
ただ、あなたが間違った申告をして会社が来年年末以降にわずらわしい手続きに追われないようにする為に、この二つの書類を提示しなさい、と会社が言ってくるかもしれません。
あなたの父が、扶養要件を満たしていると正しく判断できれば、申告書の訂正だけでOKです。
要件を満たしていくかどうかがわからなければ、ご質問の書類を会社に見せて、会社に判断してもらってください。
法的には、提出義務はありません。

＞失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
＞税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
失業保険の給付金は、非課税ですから、関係ないです。
給与からの源泉徴収税額が変更されるのは、「平成２２年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」を提出してからです。
ただ、今年の年末までに提出すれば、最終的にはいつでもOKです。
差額は、年末調整で清算されますから。

妻が妊娠そして会社を退社しました。失業保険の事について詳しい方教えてください
昨年12/15に妊娠を理由に離職しました。離職届けには(妊娠のため）と記入あり
本日2/２３受理されました。届けを出すのが遅れてしまいました。
出産予定日は６月末です
離職前は月6万円もらっていました(ボーナスなし）

失業保険はどのようにもらえるのでしょうか？何か行動は必要？
実際いつから失業保険がもらえるのでしょうか？
もらえたとしたらいくらもらえる？のでしょうか？計算式もあるとありがたいです。

申請に行ったのなら担当者の説明と、小冊子（失業給付受給資格者のしおり）をもらったと思いますからそれをよく読んでください。
それで分からないことがあったら再度質問して下さい。
しおりに書いていないことは回答します。
１．失業保険はどのようにもらえるのでしょうか？何か行動は必要？⇒これは書いてあります。
２．実際いつから失業保険がもらえるのでしょうか？⇒これも書いてあります。
３．もらえたとしたらいくらもらえる？のでしょうか？計算式もあるとありがたいです。⇒これを回答します。
税込み6万円なら基本手当日額が１６００円です。しかしこれは最低額を下回りますから最低額の１８５６円が支給されます。

パワハラで会社の辞めたいのですが・・・
今、小さい土木関係の会社で事務をしています。
去年社長が亡くなって、まだ代表者変更はしていないのですが、常務が社長生きていた頃から全部を仕切っていました。
２～３年前からパワハラはありましたが、一昨年ぐらいに、常務の意見に反論したのですが、意見を言うなら資本金を出してから意見をしなさいと言われ、しまいには、あんたの知識なんて必要ないと言われましたが、会社で使用しているPCの様式は、私が作った様式で計算式まで丁寧にいれたものを常務は使っています。

去年は、私が作業が遅いのも原因かもしれないのですが、事務所にまでプライベートな仕事を何度もさせられました。でもこれは、社長に可愛がってもらったと思いしていました。

季節労働者を雇っている当社は年始に保険の手続きのしないといけないのに、どこに書類があるかわからなかったと書類を目の前にして言われたり、年末調整も本人が時間がないと言って延ばし伸ばしになり、年明けに書類がそろっていなかったと言われましたが、常務の書類がなくできなかっただけなのに・・・

こんな繰り返しにピリオドを打ちたく、退社しようと思いましたが、まず
①自分で作成したデータを消去して辞めていいんですか？
②パワハラの場合でも、失業保険は自主退社と同じようにすぐお金はもらえないんですか？

長々とすいません。読んでいただきありがとうございます。

①自分で作成したデータを消去して辞めていいんですか？
会社は貴方にお給料を払って作らせたものを使っているのだから、それはもう会社のものです。
社員が会社で使う書類（エクセルですか？）を丁寧に作るのは当たり前の仕事で、それを常務が使うことになぜ不満があるのか良く分かりません。

②パワハラの場合でも、失業保険は自主退社と同じようにすぐお金はもらえないんですか？
会社の上司と合わなくて自分から辞めたのなら、自己都合退社です。
裁判をしてパワハラがあったと認めさせ無い限り、「パワハラ」を主張して貴方が何かを得る事はありません。
個人が「パワハラでした」と言っただけで保険の払われ方が変わるのならば、みんなそうします。

私は28歳、結婚6年目、5歳と2歳の子持ち。
旦那42歳はバツ一で前妻との間に子供（17歳と14歳）あり。
1ヶ月前旦那が700万ほど借金をしていることが分かりました。
前妻達が住む家のローンを払っていて（離婚の条件）、自分たちの生活費が足りなくなりカードで買っているうちにどんどん額が大きくなっていったそうです。
私は毎月食費などの必要な分だけもらっていたので家計の状況を知りませんでした。
あと5年間は前妻の住宅費として月10万弱は払わなくてはならないそうです。
彼は会社を15日付けで辞めます。退職金で弁護士費用や雑費に当てるようです。
彼は自己破産をするつもりでいます。
私は節約したいのですが、旦那は大酒のみで食べたい物をどんどん買ってきます。
正直愛想がつきました。
でも子供のことを考えると離婚をためらってしまいます。
次の仕事のめどは付いているようですが、しばらくは失業保険での生活です。

あなたなら離婚しますか？どうしますか？

離婚ですね。
バツイチってことは離婚経験がありってことですよね。
って言うことはまた離婚してもおかしくない。
私ならバツイチって時点で付き合わない。