失業保険について。会社を結婚による通勤不可で退職し、他県に引っ越します。今日離職票が届き、退職理由が転職になっていました。これだと、特定受給者だと認められませんか？
先程、離職理由が違うということでの回答をしたのですが、結婚による
通勤不可で退職とあらためて読んで～自己都合となる場合が多いかと
思います。
通常、結婚等で転居となり、通勤が難しいとなるのであれば転勤願い
もしくは残業等がない部署への異動願いを出して、それに会社側が対応
してくれず、いたしかたなく退職の場合は話し合いの上、会社都合となる
こともあります。
(これが会社から転勤・異動の辞令がでて何ら理由がなく拒否すれば自
己都合退職となります。 健全な家庭生活を続けるのが著しく困難だとか
育児・介護に支障をきたす等の理由であれば拒否の理由となる場合も有)
でも、結婚で他県に引っ越すから通勤不可で、アナタから転勤願い等の
アクションもしてなければ、これは自己都合になりそうです。
前の方がかかれている遠距離通勤の判定も確かにありますが、それは転勤
や異動を言われてそれまでと違う就業の状況となる証明がないと難しいので
はなかったかと・・・ですがハローワークの判断にゆだねるしかないですよね。
御結婚・引っ越しの忙しい時に大変だと思いますが頑張ってください。
通勤不可で退職とあらためて読んで～自己都合となる場合が多いかと
思います。
通常、結婚等で転居となり、通勤が難しいとなるのであれば転勤願い
もしくは残業等がない部署への異動願いを出して、それに会社側が対応
してくれず、いたしかたなく退職の場合は話し合いの上、会社都合となる
こともあります。
(これが会社から転勤・異動の辞令がでて何ら理由がなく拒否すれば自
己都合退職となります。 健全な家庭生活を続けるのが著しく困難だとか
育児・介護に支障をきたす等の理由であれば拒否の理由となる場合も有)
でも、結婚で他県に引っ越すから通勤不可で、アナタから転勤願い等の
アクションもしてなければ、これは自己都合になりそうです。
前の方がかかれている遠距離通勤の判定も確かにありますが、それは転勤
や異動を言われてそれまでと違う就業の状況となる証明がないと難しいので
はなかったかと・・・ですがハローワークの判断にゆだねるしかないですよね。
御結婚・引っ越しの忙しい時に大変だと思いますが頑張ってください。
国民年金の免除を受けたいのですが教えてください。
国民年金の免除を受けたいのですが教えてください。国民保険が支払えない場合の人はむりなのでしょうか？
あまり国民年金に詳しくないのですが よろしくおねがいいたします。
私は以前・・・
５年間勤めていた会社を退職 → 6ヶ月間無職(国民保険・住民税・国民年金全額支払い)
→ 転職(4ヶ月)勤務 → 現在無職３ヶ月「今は国民保険＆国民年金支払えていません」。 という状況で一人暮らし です。
５年勤めた会社を退職後 国民年金の免除の制度があることを知らなくて失業保険から苦しいながらも全て支払っていました。
そしてこの度、会社を辞め 国民年金の免除をしようと思い 役所へ申請にいきました。
そしたら「国民保険の加入手続されていないのなら免除できません」といわれました。
その時はまだ会社から必要書類が届いていなかったため出直す事にしました。
書類が届いて２ヶ月後 再び役所へ行きました。
そしたら３か月分の国民保険料を一括請求してこられ
手持ちにお金がなかったため後日に支払いしては無理ですか と聞くと
それなら支払いを先にしないと免除はできません。と 断られました。
つくづくおかしい世の中だなとおもいました。
いつも請求だけはするのに 免除がある事や得する事は 全く教えてくれない・・。
こっちだって支払わないといけない義務があること十分に分かっているし 本当に払えないから困っているというのに・・。
国民保険は収入が入り次第未納分支払うつもりですが 国民年金の免除できなかった分はどうなるのでしょうか？
また 国民保険を支払えない人は国民年金の免除できないのでしょうか？？
すいません。思い出して愚痴も入ってしまいましたが どなたか良きアドバイスなどあれば
よろしくお願いいたします。
国民年金の免除を受けたいのですが教えてください。国民保険が支払えない場合の人はむりなのでしょうか？
あまり国民年金に詳しくないのですが よろしくおねがいいたします。
私は以前・・・
５年間勤めていた会社を退職 → 6ヶ月間無職(国民保険・住民税・国民年金全額支払い)
→ 転職(4ヶ月)勤務 → 現在無職３ヶ月「今は国民保険＆国民年金支払えていません」。 という状況で一人暮らし です。
５年勤めた会社を退職後 国民年金の免除の制度があることを知らなくて失業保険から苦しいながらも全て支払っていました。
そしてこの度、会社を辞め 国民年金の免除をしようと思い 役所へ申請にいきました。
そしたら「国民保険の加入手続されていないのなら免除できません」といわれました。
その時はまだ会社から必要書類が届いていなかったため出直す事にしました。
書類が届いて２ヶ月後 再び役所へ行きました。
そしたら３か月分の国民保険料を一括請求してこられ
手持ちにお金がなかったため後日に支払いしては無理ですか と聞くと
それなら支払いを先にしないと免除はできません。と 断られました。
つくづくおかしい世の中だなとおもいました。
いつも請求だけはするのに 免除がある事や得する事は 全く教えてくれない・・。
こっちだって支払わないといけない義務があること十分に分かっているし 本当に払えないから困っているというのに・・。
国民保険は収入が入り次第未納分支払うつもりですが 国民年金の免除できなかった分はどうなるのでしょうか？
また 国民保険を支払えない人は国民年金の免除できないのでしょうか？？
すいません。思い出して愚痴も入ってしまいましたが どなたか良きアドバイスなどあれば
よろしくお願いいたします。
国民健康保険と国民年金は管掌が全く違うので、関係ありません。
融通の利かない役所での申請はやめて、社会保険事務所で手続きされては如何ですか？
役所に比べると多少遠いかも知れませんが、保険料数ヶ月分に比べたら安いですし、なんといっても未納空白期間を短期間で埋めることができますよ。
今ならまだ3箇月間で済みます。
融通の利かない役所での申請はやめて、社会保険事務所で手続きされては如何ですか？
役所に比べると多少遠いかも知れませんが、保険料数ヶ月分に比べたら安いですし、なんといっても未納空白期間を短期間で埋めることができますよ。
今ならまだ3箇月間で済みます。
社会保険と国民保険
友人男性の代理質問です。
８年勤務していた会社をこの度「会社都合」で退職します。彼は社会保険に母親を扶養にして加入しておりました。今後の保険加入について一番良い方法を教えて下さい。
①失業保険を受給している間は任意継続にして、受給終了後に「本人」が国保に加入
② 〃 受給終了後に「本人」が国保に加入し母親を扶養家族に
③退職後に即「本人」が国保に加入
④ 〃 「本人」が国保に加入し、母親を扶養家族に
⑤父親（自営）の国保に「本人」と「母親」が扶養として加入
上記のどれが一番お得なんでしょうか？
友人男性の代理質問です。
８年勤務していた会社をこの度「会社都合」で退職します。彼は社会保険に母親を扶養にして加入しておりました。今後の保険加入について一番良い方法を教えて下さい。
①失業保険を受給している間は任意継続にして、受給終了後に「本人」が国保に加入
② 〃 受給終了後に「本人」が国保に加入し母親を扶養家族に
③退職後に即「本人」が国保に加入
④ 〃 「本人」が国保に加入し、母親を扶養家族に
⑤父親（自営）の国保に「本人」と「母親」が扶養として加入
上記のどれが一番お得なんでしょうか？
まず、それについても国保に扶養はありませんので、お母様も国保に加入なら一加入者として保険料がかかります。もちろん収入がなければ安くなりますが。それと国保は世帯の加入者がそれぞれ一加入者として加入して、住民票の世帯主に一括請求されますので、あなたもお母様もお父様の同じ住民票ならば、④と⑤は同じことになります。また、①でお母様をどうするかですが、即お母様が国保ならば①と②も同じこととなります。
通常なら、任意継続のが国保より安いでしょうね。それならば任意継続を２年間するのがよいと思いますが、その方はもう働かないのですか？働かないのなら、国保は前年所得から保険料を算出しますので、退職直後は高いですが、退職して１年とか経過すると安くなることがあります。
任意継続の保険料を聞いて、また国保の保険料も聞いて比較したらいいと思います。あ、あともしお父様がそれなりに儲けられていて、お父様ひとりの国保保険料がその市町村の最高限度額に達していればあなたもお母様も加入しても同じ保険料で済みます。それなら国保に即加入が一番安く済みます。
通常なら、任意継続のが国保より安いでしょうね。それならば任意継続を２年間するのがよいと思いますが、その方はもう働かないのですか？働かないのなら、国保は前年所得から保険料を算出しますので、退職直後は高いですが、退職して１年とか経過すると安くなることがあります。
任意継続の保険料を聞いて、また国保の保険料も聞いて比較したらいいと思います。あ、あともしお父様がそれなりに儲けられていて、お父様ひとりの国保保険料がその市町村の最高限度額に達していればあなたもお母様も加入しても同じ保険料で済みます。それなら国保に即加入が一番安く済みます。
失業保険を受給できるでしょうか？
平成２２年８月１１日～平成２３年２月１０日 勤務（雇用保険加入）
会社都合、（業務量減少による契約期間満了）
ちょうど６ケ月勤務なのですが・・・定義とかありますかね？？
特定受給者は、６ケ月雇用保険に加入してれば大丈夫なのでしょうか？
※例えば、２月は勤務日数が少ないから（実働１，２，３，４，７，８，９，１０日の８日間）のため
月に１１日以上働かないと雇用保険加入していてもその月は反映されないとか・・・？？
色々教えてください！！
平成２２年８月１１日～平成２３年２月１０日 勤務（雇用保険加入）
会社都合、（業務量減少による契約期間満了）
ちょうど６ケ月勤務なのですが・・・定義とかありますかね？？
特定受給者は、６ケ月雇用保険に加入してれば大丈夫なのでしょうか？
※例えば、２月は勤務日数が少ないから（実働１，２，３，４，７，８，９，１０日の８日間）のため
月に１１日以上働かないと雇用保険加入していてもその月は反映されないとか・・・？？
色々教えてください！！
正社員ではなくて、パート・アルバイトなのですか？
通常は契約期間内であれば１ヶ月の日数が全部加入日数になるので、端数が出るのは最初の月（勤め始めた月）だけになりますから実際に働いたのが何日間というのは心配しなくてもいいのですが・・・・・
もらえるお金が少なくなる可能性はありますね
６ヶ月でもらったお給料を１８０で割ったのが１日分の賃金になってその金額で失業手当額を計算するので。
通常は契約期間内であれば１ヶ月の日数が全部加入日数になるので、端数が出るのは最初の月（勤め始めた月）だけになりますから実際に働いたのが何日間というのは心配しなくてもいいのですが・・・・・
もらえるお金が少なくなる可能性はありますね
６ヶ月でもらったお給料を１８０で割ったのが１日分の賃金になってその金額で失業手当額を計算するので。
失業保険と扶養の関係
失業保険受給中は旦那の扶養から外れなければいけないのに、はずれなかった場合、どこから注意されるのですか？？どこでチェック機能が働いているのでしょうか。出産手当金受給中も同じことがいえるのでしょうか。（１３０万以上のラインを超えてたら外れなければいけないのはわかるのですが）
失業保険受給中は旦那の扶養から外れなければいけないのに、はずれなかった場合、どこから注意されるのですか？？どこでチェック機能が働いているのでしょうか。出産手当金受給中も同じことがいえるのでしょうか。（１３０万以上のラインを超えてたら外れなければいけないのはわかるのですが）
旦那の健康保険組合でしょう。
しかし確かにどうやってチェックするのだと思いますね。
出産手当金受給中も同様ということですが、
私は主人とは職場結婚ですから退職後6ヶ月以内の出産で
主人と同じ健康保険組合から出産手当金もらいましたが、
別に扶養を外れてはいません。
額も日額3612円を超えていましたが、何のお咎めもなく一括して総額が振り込まれただけです。
なぜなのか良くわかりません。
チェック機能が働いていないのか、その組合が一般的な基準よりゆるいのか？
確かに扶養の確認なんかも3年に一回あるかないかという組合ですね。
本当なら国保に入らなくてはいけないんでしょうけどね。
役所からも何も来ません。もう10年も前の話ですが。
しかし確かにどうやってチェックするのだと思いますね。
出産手当金受給中も同様ということですが、
私は主人とは職場結婚ですから退職後6ヶ月以内の出産で
主人と同じ健康保険組合から出産手当金もらいましたが、
別に扶養を外れてはいません。
額も日額3612円を超えていましたが、何のお咎めもなく一括して総額が振り込まれただけです。
なぜなのか良くわかりません。
チェック機能が働いていないのか、その組合が一般的な基準よりゆるいのか？
確かに扶養の確認なんかも3年に一回あるかないかという組合ですね。
本当なら国保に入らなくてはいけないんでしょうけどね。
役所からも何も来ません。もう10年も前の話ですが。
関連する情報